Une étude de France Stratégie, publiée lundi, met en lumière un marché du travail qui fonctionne de plus en plus « à deux vitesses » .
Cet article consiste en un extrait tiré de Le Monde.fr disponible ici.
Au moment où gouvernement, Medef et syndicats s’interrogent sur la suite à donner à la convention d’assurance-chômage, une étude publiée lundi par France Stratégie, un organisme rattaché à Matignon, apporte un éclairage intéressant sur les transitions professionnelles. Et notamment sur l’importance croissante qu’ont pris les contrats à durée limitée – au coeur du débat sur les déficits du régime de l’Unédic – dans les inscriptions à Pôle emploi.
De cette étude, il ressort que des statuts d’emploi qui « amènent » au chômage, les contrats à durée limitée – intérim, CDD, en particulier CDD d’usage dans certains secteurs – jouent un rôle de plus en plus marquant. Comparativement aux autres salariés, les salariés en CDI présentent un risque de transition très faible : leur probabilité de perdre leur emploi l’année suivante est de l’ordre de 2 %, contre 13 % pour un titulaire de CDD et 22 % en intérim. Et cet écart a tendance à s’accentuer si l’on en juge par les chiffres de France Stratégie qui compare les périodes 2003-2008 et 2008-2014 (voir graphique).
En clair, les allers-retours entre emploi et chômage sont de plus en plus fréquents depuis la crise, car les contrats à durée limitée constituent des variables d’ajustement : même s’il faut différencier domaine professionnel par domaine professionnel, ils sont de plus en plus nombreux, de plus en plus courts et la part des réembauches, c’est-à-dire des embauches récurrentes chez le même employeur, explose.
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